近日，滨州市总工会对全市各级工会组织进行表彰，我中心工会荣获滨州市“模范职工小家”荣誉称号。

多年来，在滨州市总工会及滨州市住建局工会的领导下，在中心党支部大力支持下，在全体工会会员的共同努力下，中心工会坚持民主管理、集思广益、创新争先，圆满完成了施工图审查任务和精神文明建设任务，在维护职工的合法权益，提高职工的思想素质，丰富职工的文体活动，服务职工的生产生活等方面，充分发挥了工会组织的作用。

一、重视工会建设，坚持高标准、严要求

抓好工会的组织建设，是做好工会工作的基础。多年来，中心工会在自身建设中做到了“高标准、严要求”，成立了工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会，组织健全，工作高效。工会重视制度建设，先后制定了“工会会员大会及会员代表大会制度”、“工会选举制度”、“工会委员会议事制度”、“工会经费管理制度”、“工会档案管理制度”、“工会印章管理制度”等，从制度层面对换届选举、议事、经费、财务独立等予以保障。扎实的工作换来了广大职工的信任，中心职工入会率达到了100%。

二、创新学习教育，积极投身公益，不断提高工会成员的素质

中心工会通过多种学习方式加强对职工的教育。组织工会会员观看弘扬社会主义核心价值观的电影或纪录片；设立党员示范岗，以党员先进性带动职工的积极性；宣传劳模事迹，开展“标兵岗”创建活动，充分调动职工的积极性。

工会带领广大职工积极投身公益，履行社会责任。积极参加“慈心一日捐”活动，开展爱心助学，先后资助贫困学生8人，为西藏自治区八宿县儿童捐赠衣、物900余件。2016年5月26日，中心工会组织成立了“滨州建筑工程施工图审查中心志愿者服务联系点”，与市内的各勘察设计单位联合开展志愿者服务活动，志愿者服务从此迈上一个新的台阶。从2017年1月份起，中心开始对三名贫困家庭学生进行长期资助。

三、坚持民主管理，维护职工权益

中心工会将开好职工代表大会作为实现民主管理的抓手。多年来，中心坚持每年召开一次职代会，职代会讨论的议题和通过的决议，充分体现了职工意愿。通过职代会，把涉及中心长远发展和职工切身利益的重大问题交职工讨论，倾听职工心声。对于职工提出的意见和建议，工会做到了“及时反馈、及时跟进、及时回复”，充分保障了职工民主管理、当家作主的权利，树立了良好的风气。职代会制度的坚持和完善使中心的发展呈现出一派勃勃生机，为中心民主政治建设创造了和谐的环境。

与职工依法依规签订劳动合同，是保障职工权益的根本途径。工会积极组织职工讨论合同内容，按时签订劳动合同，监督劳动合同的落实。工会与中心财务部门建立了联系机制，监督财务部门按时发放劳动报酬，及时缴纳社会保险。工会积极参与中心的重大行政事务，对于劳动报酬计算办法、考勤管理办法等与职工切身利益相关的制度，工会召开全体职工大会讨论通过后方正式执行。

四、创新工作思路，开展创先争优活动

为建设单位、设计单位提供优质高效的审查服务是中心的根本目标。为提高服务水平，中心工会组织职工积极开展创先争优活动。建立了周报制，打通了建设主管部门、审查中心、建设单位、设计单位之间的沟通路径；建立了“一站式”服务机制，用一张表单串起整个审查流程的各个环节，时限精确到“小时”；开通了400客服电话系统，严格落实“首问负责制；设立巡回客服专员，将工作人员的办公地点由“办公桌前”移到“业务经办人前”，变“被动式服务”为“主动式服务”；建设网站、微信、微博平台，为全市的勘察设计提供技术支撑；开展亮牌行动，佩戴工作牌上岗，既方便联系工作，又有利于监督服务水平；开展职工业务能力竞赛，评选年度优秀职工。经过全体职工的不懈努力，中心出色地完成了我市的施工图审查工作，把住了勘察设计质量关，从源头上消除了安全隐患，确保了公众利益和公共安全，为建设单位排除了风险，节省了投资，创造了良好的经济效益和社会效益。近三年来，中心先后获得滨州市市级“青年文明号”、山东省住建系统“女职工建功立业标兵岗”、山东省住建系统“工人先锋号”等荣誉称号。

五、关心职工生活，服务职工需求

工会重视文化建设，增强集体荣誉感和凝聚力。组织妇女节的观影活动，放松身心，陶冶情操；重阳节将退休职工接回单位召开座谈会，谈进步、摆不足、说打算，征求老同志的意见和建议，体现爱老、敬老、不忘老的情怀；组织趣味运动会，提高职工的文化生活，培养团队意意识，将每年一次的趣味运动会办成了中心盛大的节日；通过举办“好书大家推”的比赛，提高职工的文化修养。

工会扎实做好困难职工帮扶工作。慰问生病及有困难的职工和职工家属，“四季”服务于职工的需求，让职工感受到“家”的温暖。

今后，中心工会将强化服务意识，提高维权能力，着力加强队伍建设、提升保障水平，再接再厉、再创佳绩，为全面建设更高质量更高水平的小康滨州做出新的贡献。